Gerente de Recursos Humanos
PROPÓSITO DEL ROL
gestionar y optimizar el capital humano de la empresa, asegurando que las políticas y estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales .
RESPONSABILIDADES
✔️Gestión del Talento:
-Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo del talento.
-Supervisar los procesos de selección y contratación, garantizando la atracción de los mejores perfiles.
-Crear y gestionar programas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
-Implementar y supervisar el proceso de Gestión de Desempeño.
✔️Capacitación y Desarrollo:
-Diseñar programas de capacitación que mejoren las habilidades del personal en alineación con las metas
empresariales.
-Asegurar la correcta ejecución de programas de formación y crecimiento, evaluando su impacto en el desempeño.
✔️Compensación y Beneficios:
-Gestionar los sistemas de compensación para asegurar la equidad interna y competitividad externa.Supervisar la
implementación de programas de beneficios para asegurar la satisfacción y motivación del personal.
✔️Relaciones Laborales:
-Mantener relaciones constructivas con los empleados y sindicatos (si corresponde).
-Resolver conflictos laborales y manejar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente.
-Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones laborales.
✔️Cultura Organizacional:
-Fomentar la cultura organizacional.
-Diseñar e implementar la Marca Empleadora.
-Desarrollar el Programa de Comunicación interna.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
✔️Procesos Hard de RRHH
✔️Procesos Soft de RRHH
✔️Conocimientos de Convenios Laborales / cos tos obras soc iales
✔️Expertise en Relaciones Laborales
EXPERIENCIA
✔️Experiencia comprobada, +3 años liderando equipos de trabajo. Deseable que haya trabajado en el rubro desarrollista.
ESTUDIOS
✔️Título universitario en RRHH, Adm de Empresas, Psicología. Preferentemente con título de posgrado.
COMPETENCIAS
✔️Visión sistémica y estratégica
✔️Desarrollo del Liderazgo
✔️Habilidades de Negociación
✔️Capacidad de planificación y organización
✔️Autonomía en la toma de decisiones
✔️Compromiso
✔️Orientación al cliente externo e interno
✔️Comunicación asertiva
✔️Orientación al resultado
✔️Flexibilidad para trabajar con diferentes negocios en simultáneo.
✔️Capacidad para trabajar en equipo con líderes empresariales y ser un socio estratégico.
🔜 Si contas con la experiencia y conocimientos solicitados y te interesa ser protagonista en la alineacion de Estrategia/Cultura/ Liderazgo/ Resultados no dudes en postularte!!🚀
Requisitos
Estudios
Sobre Acento Recursos Humanos
Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de excelencia y calidad si ocupamos el rol de socios estratégicos de los Equipos Directivos y/o de los Responsables de Recursos Humanos. Compartir valores y códigos con nuestros clientes es una de nuestras premisas fundamentales para construir relaciones sólidas y de largo plazo. Nuestro compromiso con la calidad de vida de la gente en las empresas y nuestra búsqueda constante de reflexión, análisis y transformación es lo que motoriza y orienta nuestro hacer conjunto, con nuestros clientes, cada día
