Gerente de Personas, Cultura y Comunicaciones

Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de un/a GERENTE DE PERSONAS, CULTURA & COMUNICACIONES. Será quien diseñe e implemente la estrategia de gestión de personas, cultura organizacional y comunicaciones internas alineada a la estrategia corporativa. Nuestro cliente es un grupo empresarial con operaciones en Argentina & Latam y ofrece la posibilidad de desarrollar el rol como socio estratégico del negocio en una cultura organizacional saludable y orientada al bienestar de las personas.

PROPOSITOS DEL ROL

• Atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando una cultura de profesionalización alto rendimientoy excelencia operativa en personas y cultura.
• Ocupar el rol de socio estratégico de la dirección y la columna vertebral de la gestión del talento, la cultura clima laboral , la administración de personal, relaciones laborales, la compensación, el desarrollo organizacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Definición e implementación de la estrategia de personas y cultura a nivel organizacional.
• Liderazgo de: talento y cultura, compensaciones y beneficios, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y comunicaciones internas, y eventos.
• Diseño de planes de sucesión y desarrollo de talento para roles clave.
• Gestión de procesos clave: selección, onboarding, desempeño, aprendizaje y offboarding.
• Administración de presupuestos y optimización de costos operativos.
• Cumplimiento legal, gobernanza laboral, seguridad y salud ocupacional.
• Asegurar coherencia cultural en sucursales y plantas, alineada con la estrategia.
• Implementación y uso de decisiones basadas en datos (analítica de RRHH).
• Asesoría estratégica a la alta dirección para clima, cultura y productividad.
• Coordinación de comunicaciones internas y eventos para una experiencia de empleado positiva.
• Seguimiento y reporte de indicadores clave; impulso de mejoras continuas.
• Colaboración con pares y gestión de proyectos solicitados por dirección.

ESTUDIOS

• Lic. en Administracion de Empresas/ Recursos Humanos
• Título universitario completo (excluyente).

EXPERIENCIA

• Mínimo 8 a 12 años de experiencia en RRHH, con 3–5 años en roles de liderazgo o gerencia. Liderazgo de equipos
• Experiencia comprobada como generalista en gestión de talento, desarrolloorganizacional, administración de personal, compensación y beneficios,
• Experiencia en entornos sindicalizados
• Historial de liderar procesos de transformación, gestión del cambio y proyectos de mejora operativa.
• Preferible experiencia en industrias

CONOCIMIENTOS TECNICOS

• Enfoque en métricas (data-driven).
• Comprensión de marco legal laboral y cumplimiento normativo.
• Enfoque generalista (hard y soft)
• Manejo avanzado de herramientas , análisis de datos. y reportes
• Power BI o software similar
• En procesos hard y soft de personas y cultura para el desarrollo del talento

COMPETENCIAS

• Liderazgo estratégico/Desarrollo de personas
• Habilidad de gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos.
• Excelente comunicación y relaciones interpersonales
• Empatía y escucha activa.
• Trabajo en Equipo
• Pensamiento analítico
• Toma de decisiones basada en datos
• Resolución de problemas.
• Capacidad de influencia
• Orientación a resultados
• Tolerancia a la frustración
• Proactividad
• Trabajo transversal
• Adaptabilidad a cambios
• Capacidad para comunicarse con los distintos niveles del grupo

Modalidad: 100% Presencial

Localización: Córdoba Capital

Disponibilidad para viajar periódicamente

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate! 🚀